LUEGO DEL SUMARIO INTERNO , DICHO DPTO. DEL BANCO SE EXPIDE Y RESPONSABILIZA SOLAMENTE A LOS JEFES AUTORIZANTES, Y A LOS CAJEROS NO.
SE DESPRENDE QUE PAGARON BIEN , LUEGO DE LAS DECLARACIONES DE AMBOS AUTORIZANTES, QUE EXPONEN HABER DILIGENCIADO LA OPERATIVA DE ACUERDO A DDPP.
ELEMENTOS QUE AYUDARON AL CLIENTE A (,VER FOJAS DEL OFICIO JUDICIAL) , A EXPONER A EMPLEADOS DE LA INSTITUCION A SER CUESTIONADOS Y POSTERIORMENTE LLEVADOS A LA JUSTICIA FEDERAL.
CUENTAS ABIERTAS DE OFICIO, PESIFICADAS, LUEGO DEL CORRALITO FINANCIERO, AÑO 2001, LA AUSENCIA DE CAMARAS DE SEGURIDAD,Y DE ELEMENTOS INFORMATICOS NO ACORDES A LA OPERATIVA DEL SERVICIO DE CAJA.
LA PRESENCIA DE DISPARADORES PSICOSOCIALES, MANIFESTACION DE PROBLEMAS DE SALUD(HIPERTENSION, VER INFORME DE CARDIOLOGO, ), PANICO Y FOBIA SOCIAL, ESTRES POSTRAUMATICO(INFORME PSIQUIATRICO), ALTERACIONES DE LA CONDUCTA LABORAL ANTE LA AUSENCIA DE ACOMPAÑAMIENTO DEL EMPLEADOR(ABANDONO DE INTERES A LA COMPLEJIDAD DEL ASUNTO)
INTERRUPCION DE LA CARRERA BANCARIA, TRASTORNOS FAMILIARES. SOCIALES,ECONOMICOS PARA AFRONTAR ESTA EXPOSICION LABORAL, CON HERRAMIENTAS DE TRABAJO AUSENTES PARA LA OPERATIVA DE CAJA.
EXPUESTOS A UN "MOOBING "LABORAL , CON DESENCADENANTES NEFASTOS, DEPRESION,FOBIAS, PANICOS,TRASTORNOS OBSESIVOS COMPULSIVOS,INSOMNIO,ETC.
UN SISTEMA INFORMATICO QUE EN EL AÑO 2004 TENIA INCONVENIENTES EN LA SUCURSAL SAN ANDRES DE GILES(VER INFORMES DE LOS SUPERIORES A LAS DISTINTAS AREAS DEL BANCO INVOLUCRADAS)CIRCUNSTANCIAS QUE DABAN LUGAR A CONTRADICCIONES, DE LOS QUE EMANABAN SUPERVISIONES O JEFATURAS Y LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD AUSENTE A LOS QUE ESTABAMOS LEGALMENTE OBLIGADOS, PODEMOS DECIR QUE LOS EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL, DEBERIAN SER PROPORCIONADOS A LOS TRABAJADORES Y UTILIZADOS POR ESTOS, MIENTRAS SE AGOTAN TODAS LAS INSTANCIAS CIENTIFICAS Y TECNICAS TENDIENTES A LA AISLACION O ELIMINACION DE LOS RIESGOS(ART. 190 DEC, N 351/79)
EN LA ACTUALIDAD NO CONTAMOS CON LOS ELEMENTOS DE SEGURIDAD FISICA, LA DOTACION EN EL SERVICIO DE CAJA NO ESTA ACORDE A LA DEMANDA ACTUAL. POR EJEMPLO ( PAGOS DE ANSES EN SU CONJUNTO, CRECIO EN LOS ULTIMOS DOS AÑOS UN 42%, LOS BENEFICIARIOS BANCARIZADOS., SUMADO AL CUMULO FINANCIERO Y OSCILACIONES DE LAS MONEDAS QUE CONLLEVAN A CUESTIONAMIENTOS DIARIOS ABSORVIDOS POR LOS CAJEROS,LA FALTA DE VENTA DE DOLARES( EJEMPLO MONEDA EXTRANJERA, )SITUACIONES SIN PREVENCION ALGUNA, .
TRANSGRESIONES , POR PARTE DEL EMPLEADOR EN LO QUE RESPECTA A LA LEY VIGENTE EN SEGURIDAD BANCARIA, INVOLUCRANDO EN CUANTOS CASOS DE SALIDERAS BANCARIAS A CAJEROS, QUE HOY NO CUENTAN CON ESPACIOS ACORDES PARA PAGOS Y RECEPCION DE DEPOSITOS DE MAGNITUD.
TODO ESTO DESGASTA LA SALUD DEL EMPLEADO , QUE LA ESTA INVIRTIENDO EN SU LABOR DIARIA, ENCAJES DE DINERO PARA ATENDER , IRRISORIOS DISPUESTOS Y NO ACTUALIZADOS COMO CORRESPONDE, LLEVANDO A UNA PRESION EXTRA , DONDE HOY UN JUBILADO CON SUS HABERES , SUPERA EN UN 95% DE LOS CASOS LA CAPACIDAD DISPUESTA POR EL BCRA.-
SOLICITAR CUMPLIMIENTO DEL DECRETO 351/1979 LEY 19587
ART. 1 TODO ESTABLECIMIENTO QUE AMPLIE O MODIFIQUE SUS INSTALACIONES,DARA CUMPLIMIENTO A LA LEY 19587 ( HACE CUATRO MESES QUE TERMINARON LA OBRA Y AUN NO HAY MEJORAS COMO MAMPARAS,RECINTO PARA OPERACIONES IMPORTANTES SEGUN LO REGLAMENTADO POR EL BCRA, LEY DE SEGURIDAD BANCARIA NO APLICADA AUN.
ART.3 (VER RESPONSABILIDADES, CASOS DE SALIDERAS BANCARIAS Y RECLAMOS CUANDO SE RETIRAN DE LA VENTANILLA)O ESTABLECIMIENTO.
ART.4 EL TERMINO ESTABLECIMIENTO SE DESIGNA A LA UNIDAD TECNICA O DE EJECUCIONES, DONDE SE REALICEN TAREAS DE CUALQUIER INDOLE O NATURALEZA CON LA PRESENCIA DE PERSONAS FISICAS.
CAPITULO.5 (PROYECTO, INSTALACION . AMPLIACION ACONDICIONAMIENTO Y MODIFICACION DE EDIFICIOS) .
ART.42 TODO ESTABLECIMIENTO QUE SE ACONDICIONE O MODIFIQUE SUS INSTALACIONES TIENE QUE SER ADECUADO AL RESPECTO DE SU ACTIVIDAD(HIGIENE Y SEGURIDAD), EN ESTE CASO SUGIERO MODIFICAR O PEDIR DEPENDENCIAS,COMPARTIMIENTOS,RECINTOS(CON CAMARAS DE SEGURIDAD) PARA PAGOS ESPECIALES, O DEPOSITOS DE MAGNITUD. ESTO TODO PEDIDO A DIARIO POR LOS CLIENTES A LOS CAJEROS, DEJANDO PEGADO AL CAJERO CUANDO EXISTEN SALIDERAS U OTROS ARDIDES O ENGAÑOS.
CAPITULO 8 . (CAJA TERMICA)
ART.60 (CALOR INTERCAMBIADO ENTRE HOMBRE Y AMBIENTE, EVALUACION DE CONDICIONES HIGROTERMICAS(TEMPERATURA Y CALOR QUE EMANAN LAS C.P.U. POR EJEMPLO (EXISTENTE ESTO ACTUALMENTE EN BOCAS DE CAJA DE SAN ANDRES DE GILES BNA)
CAPITULO 10. (RADIACIONES NO IONIZANTES)
REVISAR DENSIDAD DE LUZPANTALLAS, MONITORES CAMBIO DE COLORES PROVOCANDO IRRITACION EN LA VISTA( ACTUALMENTE PASA EN BOCAS DE CAJA SAN ANDRES DE GILES)
CAPITULO 11 (VENTILACION)
SOLICITAR CAMBIO DE FILTROS DE AIRE ACONDICIONADO ) TAPADOS ACTUALMENTE)U OBSTRUIDOS SUPUESTAMENTE.
CAPITULO 12. (VENTILACION Y COLOR)
ART.71. LUCES DE EMERGENCIA NO COLOCADAS LUEGO DE LA RESTRUCTURACION DEL EDIFICIO ( LO REGLAMENTADO ES 30 LUXES A 80 CM DEL SUELO) HOY LA CAJA N 2 NO CUENTA CON LAS MEDIDAS DE ILUMINACION MINIMAS LUEGO DE LA RESTRUCTURACION )
CAPITULO 14 (INSTALACIONES ELECTRICAS)
ART.95 LAS INSTALACIONES Y EQUIPOS ELECTRICOS DE LOS ESTABLECIMIENTOS DEBERAN CUMPLIR CON LAS PRESCRIPCIONES PARA EVITAR RIESGOS A PERSONAS O COSAS. ( EN LA SUCURSAL HAY CABLES SUELTOS ,SIN PROTECCION.
CAPITULO 21 (CAPACITACION)
ART.208 TODO ESTABLECIMIENTO ESTARA OBLIGADO A CAPACITAR A SU PERSONAL EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD (PREVENCION DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, DE ACUERDO A LA TAREA QUE DESEMPEÑA EL COMPAÑERO) . ACA PODEMOS AMPLIAR SOBRE ESTRES,ADICCION A PSICOFARMACOS. PROBLEMAS DE INSONMIO, PANICOS FOBIAS SOCIALES, TRASTORNOS OBSESIVOS COMPULSIVOS(TOC)
ART.213
TODO ESTABLECIMIENTO DEBERA ENTREGAR POR ESCRITO A SU PERSONAL. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EVITAR ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO.
PODEMOS AMPLIAR SINDROME DEL TUNEL CARPIANO (2.37) ESTRES POSTRAUMATICO(2.4) Y EL NUMERAL 42 DA COMO PARA SEGUIR AGREGANDO DE ACUERSO A MI INTERPRETACION Y AQUI VALE PONER SI TE PARECE PRESIONES SOBRE LA FALTA DE MONEDAS. BILLETES CAMBIO, DOLARES , FALTA DE CAJAS DE ATENCION AL PUBLICO PRESION DEL CLIENTE HACIA EL COMPAÑERO A VECES SIN RESPUESTAS(MOOBING LABORAL) FALTA DE REEMPLAZOS EN CASOS DE LICENCIAS ENFERMEDADES U OTRO REGIMEN DE LICENCIAS DE TRABAJO.
TENGO EN MI PODER COPIA DEL INFORME DE LA GCIA ZONAL PERGAMINO SOBRE LA CASA 3095 SAN ANDRES DE GILES FIRMADO POR EL ACTUAL GERENTE ZONAL HORACIO ARAMBURU Y PABLO LAENA, DONDE TE TRANSCRIBO DE ACUERDO A DETERMONADO POR LA REFUNCIONABILIDAD DE SUCURSALES ESTA SUCURSAL TENDRIA QUE CONTAR CON CUATRO PUESTOS DE CAJA HABILITADOS, Y ENUMERAN LA CANTIDAD PROMEDIO DE OPERACIONES HOMBRE ,, EN ESE MOMENTO TRES CAJAS ERA DE 198 OPERACIONES, EN LA ACTUALIDAD ES DE 300 PROMEDIO , EN UN RECAUDRO MAS ABAJO DE LA NOTA DICE DEJAR CONSTANCIA DE LA REGULARIZACION DE LAS OBSERVACIONES , TAMBIEN ENCAJE PROMEDIO Y DEMAS ETC.FECHADO 04/12/2008.
SOBRE EL PARTICULAR PODEMOS AMPLIAR QUE LOS MONTOS FIJADOS POR EL BCRA TENENCIAS EN BOCAS DE CAJA ES IRRISORIO PARA LA ATENCION Y CANTIDAD DE OPERACIONES,DEVALUACION DE LA MONEDA. DEMORAS EN LA ATENCION Y DANDO A LUGAR A CLIENTES QUE TE DICEN QUE LENTOS QUE ESTAN , NO ME PAGUES ACA, ME ESTAN MIRANDO NO EXISTEN LUGARES PREPARADOS PARA ATENDER SEGURO . ETC.
CAPITULO 23 (PLAZOS)
POR EJEMPLO LUEGO DE LA REFACCION DEL EDIFICIO NO CUMPLE CON LOS NORMADO ,REGLAMENTADO SOBRE SEGURIDAD BANCARIA.
CAPITULO 24. ( SANCIONES)
ART.232 EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A REQUERIMIENTO DE LA AUTORIDAD DE APLICACION. A ORDENAR SUSPENSION DE TAREAS QUE SE REALICEN IMPLICANDO RIESGOS GRAVES E INMEDIATOS PARA LA SALUD O LA VIDA DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EJECUTAN O PARA TERCEROS.*
RIESGOS DEL TRABAJO REGLAMENTACION LEY 24557
NIVELES DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS DE PREVENCION(REGLAMENTARIO DEL ART 4 PUNTO 2 DE LA LEY 24557) LOS NIVELES SERAN 4 HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.
A) PRIMER NIVEL . DE ACUERDO A LO QUE DISPONGA LA S.R.T ( EN ESTE CASO DE LA SUCURSAL SAN ANDRES DE GILES BNA) LUEGO DE LAS MEJORAS EDILICIAS TENEMOS 12 MESES PARA CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES BASICAS.
B) SEGUNDO NIVEL TERCERO Y CUArto HAY QUE EVALUAR EL SEGUIMIENTO DE LA OBRA TERMINADA O NO.-
ART.11 MIENTRAS EL EMPLEADOR SE ENCUENTRE EJECUTANDO EL PLAN DE MEJORAMIENTO NO PODRA SER SANCIONADO, POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO( PERO EN TODO MOMENTO LA S.R.T. PODRA REQUERIR AL EMPLEADOR Y A A.R.T. ,MEDIANTE RESOLUCION FUNDADA LA ADOPCION DE MEDIDAS VIGENTES PARA PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO(GRAVES PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES) EN ESTE CASO RECINTOS DE SEGURIDAD PARA CAJAS Y MAMPARAS PARA PREVENIR ARDIDES Y MANIOBRAS DOLOSAS.
ART.12 LA S.R.T. Y LAS A.R.T. EVALUARAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES CON CRITERIOS DE RAZ<ANABILIDAD.
SE ENTIENDE POR DICHO CRITERIO(HACER NOTAR LA FALTA DE ELEMENTOS DE PREVENCION PARA ROBOS Y ATAQUES A LA INTEGRIDAD FISICA DEL COMPAÑERO Y TERCEROS QUE PUEDAN SER AFECTADOS EN ALGUN SINIESTRO.
ART.19 LAS ART DEBERAN REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES DE PREVENCION DE RIESGOS Y CONTROL DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
A) VIGILAR LA MARCHA DEL PLAN DE MEJORAS DE LUGARES DE TRABAJO, DEJANDO CONSTANCIA DE VISITAS A LOS LUGARES DE TRABAJO.
ART.30 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES :
ALGUNAS POR EJEMPLO INFORMAR AL EMPLEADOR DE TODO HECHO O CIRCUNSTANCIA DE RIESGO INHERENTE A SUS PUESTOS DE TRABAJO Y AL ESTABLECIMIENTO EN GRAL.
ART.31 LOS TRABAJADORES PODRAN DENUNCIAR ANTE LA S.R.T. O A.R.T.
No hay comentarios:
Publicar un comentario