¿Que pasa en el Banco de la Nación Argentina?

¿Que pasa en el Banco de la Nación Argentina?

LA SALUD FÍSICA Y PSÍQUICA DE LOS TRABAJADORES NO SE NEGOCIA, SE LUCHA Y SE EXIGEN CONDICIONES ACEPTABLES DE TRABAJO

Hace mucho tiempo que desde esta seccional venimos denunciando la precariedad laboral que existe mayoritariamente en los bancos privados y en particular en los de origen extranjero, pero últimamente venimos observando distintas situaciones que ocurren en el banco de la Nación Argentina que no pueden ser disimuladas.

El exceso de trabajo producto de años de  aplicación de una política insensible de relaciones laborales  basada en la maximización de los Recursos Humanos a toda costa, sin importar los daños que día a día se van produciendo sobre la salud física o psíquica de los compañeros.

La falta de coordinación por parte de un enfrentamiento estéril entre la Comisión Gremial Interna de la Seccional Buenos Aires con la conducción de nuestro sindicato y el desconocimiento por parte de la Gerencia de Recursos Humanos   de la genuina representación de los trabajadores del Interior del país  a través de sus comisiones Gremiales Internas y de los Secretariados de la Seccionales de todo el país, han hecho que esto llegara a la situación actual en donde se ha perdido la posibilidad de un diálogo franco que hubiera evitado arribar a una situación como la actual.

Por otra parte, la implementación, años atrás, de un acuerdo de partes que desvirtuó el espíritu de nuestro  convenio colectivo, con la creación de categorías ajenas al mismo, tales como auxiliares con nombre de abecedario, la pérdida de la carrera bancaria con ascensos automáticos por antigüedad, el desconocimiento de los adicionales profesionales o técnicos, la reducción de licencias que ha creado diferencias entre compañeros de acuerdo a su fecha de ingreso y, lo que es peor, el congelamiento durante años de las vacantes,  han producido un clima de trabajo propenso a producir enfermedades psicológicas entre lo trabajadores.

En este año hemos tenido que intervenir directamente en varias oportunidades para lograr el otorgamiento de la licencia anual de muchos compañeros porque debido a la falta de personal no se les podía otorgar.

A través de nuestra gestión, y ante la amenaza de  instruir a los trabajadores de que optaran por la toma compulsiva de la misma  en forma completa, logramos en muchos casos negociar una licencia fraccionada, a los efectos de no producir hechos que en definitiva iban a perjudicar a otros trabajadores.

En otro orden de cosas, no se cumple con  los compromisos firmados en actas  y que por otra parte tienen origen en nuestro convenio 18/75 como el articulo 26 y a la pruebas me remito citando el caso de un compañero que se desempeño durante años como Jefe de Área y no hemos logrado el otorgamiento de la categoría que le corresponde y lo que aún es peor, el Banco Nación no contesta las cartas documento.

Ese mismo compañero hoy está atravesando una delicada situación de salud producto de una discusión laboral ocurrida en su sucursal que le produjo una afección cardíaca por la que tuvo que ser hospitalizado y trasladado a la ciudad de Buenos Aires.

Tenemos el caso de compañeros con tratamientos psiquiátricos producto de la presión laboral, cajeros con problemas de tendinitis,  problemas que muchas veces  no se tratan como corresponde porque la licencia médica les ocasiona un grave perjuicio económico por el presentismo.

Existen dificultades para que los compañeros que estudian puedan usar el beneficio de nuestro convenio de  ausentarse para rendir examen debido presuntamente a la  carencia  de personal, que alguna compañera solicite el beneficio del día femenino parece un chiste que nadie entiende.

No encontramos eco en la Gerencia de Recursos Humanos para solucionar pequeños temas que no se resuelven por caprichos y que más temprano que tarde pueden repercutir en el agravamiento de la salud psíquica de algún joven trabajador que necesita ser reubicado porque su enfermedad de base se produce en el lugar en el que se desempeña, aún habiendo dado muestras de paciencia por parte del trabajador, su familia y esta Seccional que ya no sabe que timbre tocar para encontrar una solución.

En otro orden de cosas, sigue sin definirse el tema de Nación Servicios, una tercerizada cuya única finalidad es tener mano de obra barata y que con motivo de los reclamos de esta Organización ha producido que en muchas sucursales, en donde los compañeros de Nación Servicio colaboraban  cerrando los paquetes que habían obtenido con su gestión , hoy  para evitar que se siga viendo que hacen un trabajo de bancario y que se mezclan con la operatoria normal de la sucursal compartiendo claves, etc, reciben instrucciones de dejar todo el trabajo que realizaron fuera del banco para que los compañeros lo absorban fuera de hora de atención al publico y signifique una  carga suplementaria de tareas.

También hemos observado distintos casos de hostigamiento, discriminación y algún tipo de persecución sobre compañeros que se desempeñan en la actividad gremial que de ninguna manera serán tolerados y advertimos que realizaremos todas las denuncias que correspondan con la finalidad de terminar con hechos análogos.

Esta nota tiene la finalidad de hacer el llamado a un cambio de política por parte del Banco de la Nación Argentina, advirtiendo que de no encausarse hacia un diálogo franco, conjuntamente con la Gremial Interna de la Seccional Chivilcoy, pondremos en marcha todos los recursos gremiales a nuestro alcance para lograr ser escuchados y transformar en lo que este a nuestro alcance, esta realidad que a todas luces es perjudicial para los trabajadores del Banco de la Nación Argentina en su conjunto.

José María Giorgetti

Secretario General

Asociación Bancaria

Seccional Chivilcoy